Le Gouvernement de la République démocratique du Congo a officiellement lancé un vaste processus de recrutement compétitif de près de 140 mandataires publics afin de renforcer la gouvernance des entreprises du portefeuille de l’État. Cette réforme, fondée sur les principes de mérite, de transparence et de compétence, se déroulera en trois vagues successives.

La première phase concerne cinq entreprises stratégiques : la SNCC, la SNEL, la REGIDESO, la RVA et l’ONATRA. Les postes à pourvoir comprennent notamment les fonctions de président du conseil d’administration, directeur général, directeur général adjoint et administrateur.

Selon le ministère du Portefeuille, les candidatures sont ouvertes à tous les citoyens congolais, qu’ils résident en RDC ou à l’étranger. Les dossiers devront être déposés exclusivement en ligne, conformément à la volonté des autorités de garantir un processus moderne, transparent et équitable.

Les mandataires déjà désignés à l’issue d’un précédent recrutement compétitif ne sont pas concernés par cette nouvelle procédure. Le Gouvernement précise que cette réforme vise à améliorer la performance des entreprises publiques en privilégiant les profils les plus qualifiés et en réduisant les interférences politiques dans les nominations.

Ce recrutement constitue une étape importante dans la modernisation de la gestion des entreprises publiques congolaises, dont les performances sont jugées déterminantes pour les secteurs de l’énergie, de l’eau, des transports et des infrastructures du pays.

Robyzon Banza